办公室恋情/性关系政策

负责人: 人力资源

Date Revised: 2017年12月4日

这项政策适用于所有员工，不分性别, 相关个体的性取向或其他受保护特征. 即使双方都同意发展这种关系, 违反本政策的，双方都要承担责任, 并可能受到主管的纪律处分, 直至并包括终止.

Exemption

以下政策不适用于已婚或有家庭伴侣关系的雇员或学生(家庭伴侣关系由威斯康辛州法规第770章定义).

员工与学生之间的恋爱关系或性关系

专业精神的含义是那些处于权威地位的人承认，在他们与他人的关系中，总是有权力的因素. 不滥用权力是当权者的责任, 也不像是在滥用, 他们被赋予的权力. 这种关系破坏了教育过程和工作环境所依赖的信任气氛. Therefore, 任何员工和学生之间都禁止发生浪漫或性关系.

即使双方都同意发展这种关系, 是员工, 因为他或她违反了这项政策, 谁将被追究责任，并可能受到其主管的纪律处分, 直至并包括终止.

员工之间的恋情或性关系

专业精神的含义是那些处于权威地位的人承认，在他们与他人的关系中，总是有权力的因素. 不滥用权力是当权者的责任, 也不像是在滥用, 他们被赋予的权力.

因此，大学禁止员工之间存在浪漫或性关系的评估或监督关系. 这种关系应该发展吗, 每个员工都有义务及时向他们的任何主管或人力资源部门披露其存在. 员工主管, 与人力资源部和员工协商, 是否会确定适当的步骤，以防止员工之间在恋爱或性关系中扮演监督或评价的角色. 这些措施可能包括可能调动一名员工, reassignment, 或者离职.

就本政策而言，"student包括所有在册的全日制或非全日制本科生和研究生.

就本政策而言，"employee包括全职和兼职教师(包括兼职), 全职和兼职行政人员, 全职和兼职支持人员和管理人员.